{"id":23507,"date":"2019-09-11T15:43:00","date_gmt":"2019-09-11T18:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/niteo.com.br\/blog\/?p=23507"},"modified":"2024-12-10T10:31:45","modified_gmt":"2024-12-10T13:31:45","slug":"lideres-se-servem-por-ultimo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/niteo.com.br\/blog\/lideres-se-servem-por-ultimo\/","title":{"rendered":"O que o livro \u2018L\u00edderes se servem por \u00faltimo\u2019 ensina sobre fatores biol\u00f3gicos na lideran\u00e7a?"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Em \u2018L\u00edderes se servem por \u00faltimo\u2019, voc\u00ea entende como as rela\u00e7\u00f5es humanas e suas motiva\u00e7\u00f5es devem nortear a cultura de lideran\u00e7a.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Voc\u00ea ler\u00e1 aqui:<\/h2><ul><li><a href=\"#h-cultura-organizacional-seu-objetivo\" data-level=\"2\">Cultura organizacional: seu objetivo<\/a><\/li><li><a href=\"#h-sua-biologia-pede-que-voce-lidere-ou-seja-liderado-nbsp\" data-level=\"2\">Sua biologia pede que voc\u00ea lidere, ou seja liderado\u00a0<\/a><\/li><li><a href=\"#h-empatia-a-chave-da-lideranca-nbsp\" data-level=\"2\">Empatia, a chave da lideran\u00e7a\u00a0<\/a><\/li><li><a href=\"#h-voce-esta-viciado-nbsp\" data-level=\"2\">Voc\u00ea est\u00e1 viciado?\u00a0<\/a><\/li><li><a href=\"#h-crie-lacos\" data-level=\"2\">Crie la\u00e7os<\/a><\/li><li><a href=\"#h-o-lider-precisa-servir-as-pessoas-sempre-nbsp\" data-level=\"2\">O l\u00edder precisa servir as pessoas, sempre!\u00a0<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<p>Bilh\u00f5es de anos antes do ser humano sequer imaginar que os <strong>horm\u00f4nios<\/strong> existiam, eles j\u00e1 estavam <strong>ditando estruturas sociais<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Mesmo nos homens das cavernas, eram essas subst\u00e2ncias que <strong>agiam e justificavam<\/strong> posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso significa que, apesar das fun\u00e7\u00f5es terem mudado e da caverna ter se tornado uma cidade, os l\u00edderes atuais <strong>ainda funcionam a partir dos mesmos horm\u00f4nios<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 isso que explica o livro \u2018L\u00edderes se servem por \u00faltimo &#8211; Como construir equipes seguras e confiantes\u2019, de <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/simonsinek\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Simon Sinek<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"400\" src=\"https:\/\/niteo.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/simon-sinek.jpg\" alt=\"Simon Sinek ao lado esquerdo e a capa de se seu livro \u2018L\u00edderes se servem por \u00faltimo - Como construir equipes seguras e confiantes\u2019 ao lado direito.\" class=\"wp-image-23509\" srcset=\"https:\/\/niteo.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/simon-sinek.jpg 640w, https:\/\/niteo.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/simon-sinek-300x188.jpg 300w, https:\/\/niteo.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/simon-sinek-150x94.jpg 150w, https:\/\/niteo.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/simon-sinek-200x125.jpg 200w, https:\/\/niteo.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/simon-sinek-600x375.jpg 600w, https:\/\/niteo.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/simon-sinek-60x38.jpg 60w, https:\/\/niteo.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/simon-sinek-400x250.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Simon Sinek e seu livro \u2018L\u00edderes se servem por \u00faltimo &#8211; Como construir equipes seguras e confiantes\u2019<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>No entanto, antes de chegarmos na biologia, \u00e9 importante que voc\u00ea entenda sobre \u201ccultura de empresa\u201d e como ela \u00e9 fundamental.<\/p>\n\n\n\n<p>Bora l\u00e1?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-cultura-organizacional-seu-objetivo\">Cultura organizacional: seu objetivo<\/h2>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 liderando? Seu papel \u00e9 <strong>estabelecer uma cultura<\/strong>! Se voc\u00ea lidera um grupo de pessoas ou \u00e9 o gestor de uma empresa, precisa desenvolver sua lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Para liderar de forma eficiente, a coisa mais importante que voc\u00ea precisa fazer \u00e9 <strong>definir com clareza a cultura da sua organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>. Ou seja, o conjunto de pr\u00e1ticas, objetivos, valores \u00e9ticos e morais, comportamentos, que conduzir\u00e1 o neg\u00f3cio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, <strong>a cultura \u00e9 o sistema operacional<\/strong> atrav\u00e9s do qual as decis\u00f5es s\u00e3o tomadas nos grupos e nas empresas. Ela tamb\u00e9m \u00e9 essencial para <strong>recrutar novos talentos e reter<\/strong> <strong>membros<\/strong> no time.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, ela deve ser a maior preocupa\u00e7\u00e3o do l\u00edder.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, entender <strong>quais s\u00e3o os horm\u00f4nios<\/strong> que direcionam a cabe\u00e7a de um l\u00edder deixa claro dois aspectos relevantes: como estabelecer essa cultura da melhor maneira poss\u00edvel e como lidar com a situa\u00e7\u00e3o em que voc\u00ea se encontra.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, vamos adentrar a linha de racioc\u00ednio de &#8216;L\u00edderes se servem por \u00faltimo&#8217;.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sua-biologia-pede-que-voce-lidere-ou-seja-liderado-nbsp\">Sua biologia pede que voc\u00ea lidere, ou seja liderado&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>A biologia dos seres humanos evoluiu ao longo de milhares de anos para ajudar na sua sobreviv\u00eancia. Desde seus ancestrais, os horm\u00f4nios controlam suas emo\u00e7\u00f5es e seu comportamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Dentre as dezenas de horm\u00f4nios existentes no corpo humano, h\u00e1 <strong>quatro principais<\/strong> que voc\u00ea precisa entender agora:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Endorfina<\/strong>: o horm\u00f4nio que mascara a dor.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dopamina<\/strong>: o horm\u00f4nio que nos ajudar a realizar coisas.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Serotonina<\/strong>: o horm\u00f4nio da lideran\u00e7a.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Oxitocina<\/strong>: o horm\u00f4nio do amor.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Os horm\u00f4nios que impulsionam os comportamentos humanos criaram a <strong>hierarquia social<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>No exemplo do homem pr\u00e9-hist\u00f3rico, os indiv\u00edduos que traziam mais comida para suas tribos assumiam as posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a no grupo.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, os indiv\u00edduos fracos, os piores ca\u00e7adores, ficavam relegados a pap\u00e9is sem destaque no grupo.<\/p>\n\n\n\n<p>Se horm\u00f4nios como a endorfina e a dopamina desenvolveram os indiv\u00edduos <strong>mais aptos<\/strong> <strong>a liderar<\/strong>, horm\u00f4nios como a oxitocina e a serotonina s\u00e3o mais presentes nas demais pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas pessoas tendem naturalmente a possuir maior sentimento de <strong>respeito, admira\u00e7\u00e3o e devo\u00e7\u00e3o aos l\u00edderes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Juntos, s\u00e3o estes quatro horm\u00f4nios que moldam os comportamentos do ser humano.<\/p>\n\n\n\n<p>Logo, a primeira dupla ajuda a realizar coisas e a segunda auxilia a se relacionar e melhor colaborar com outros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-endorfina-e-dopamina-nbsp\">Endorfina e dopamina&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Estes dois horm\u00f4nios s\u00e3o os que trazem progressos e nos ajudam a realizar tarefas. A dopamina recompensa voc\u00ea com uma <strong>intensa satisfa\u00e7\u00e3o<\/strong> ao completar cada uma de suas tesks.<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea fica feliz quando zera sua caixa de entrada? Quando completa uma corrida? Sim, \u00e9 a dopamina fazendo efeito.<\/p>\n\n\n\n<p>E sabe quando voc\u00ea termina um exerc\u00edcio se sentindo bem e no dia seguinte todo o corpo d\u00f3i? Ele n\u00e3o doeu na hora devido \u00e0 endorfina liberada, que aumentou sua performance.<\/p>\n\n\n\n<p>A endorfina surgiu para ajudar o homem pr\u00e9-hist\u00f3rico a ca\u00e7ar, mesmo cansado, e, assim, conseguir trazer alimento para sua tribo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse mesmo horm\u00f4nio faz com que voc\u00ea consiga ir muito mais longe nos esportes do que voc\u00ea imaginou que seria capaz.&nbsp;Fant\u00e1stico, n\u00e3o? Nem sempre.<\/p>\n\n\n\n<p>O problema \u00e9 que, muitas vezes, l\u00edderes passam a operar em <strong>m\u00e9todos de comando<\/strong> <strong>baseados no medo<\/strong>, um modelo antigo de gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Basear a motiva\u00e7\u00e3o das pessoas em medo<\/strong> traz comprovadamente resultados ruins para o grupo, mas libera a dopamina no corpo do \u201cl\u00edder ditador\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso faz com que ele se sinta bem \u00e0 custa dos liderados. Para piorar, <strong>estes horm\u00f4nios s\u00e3o altamente viciantes<\/strong>. Aten\u00e7\u00e3o!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-serotonina-e-oxitocina-nbsp\">Serotonina e oxitocina&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Estes s\u00e3o os qu\u00edmicos que afetam sua vida social, ajudando voc\u00ea a <strong>se relacionar com os outros<\/strong>. Tamb\u00e9m auxiliam a sentir confian\u00e7a e fazer parte de um grupo.<\/p>\n\n\n\n<p>Eles fazem o grupo <strong>trabalhar sinergicamente e com empatia<\/strong>. \u00c9 preciso usar esses benef\u00edcios na proximidade com nossos liderados.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, voc\u00ea n\u00e3o vai conseguir t\u00ea-los se escondendo atr\u00e1s de um computador ou de planilhas. <strong>Voc\u00ea precisa estar l\u00e1 e participar<\/strong>, sempre pr\u00f3ximo das pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>Para colocar estes horm\u00f4nios para trabalhar, voc\u00ea precisa <strong>motivar e estar presente<\/strong> o tempo todo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-empatia-a-chave-da-lideranca-nbsp\">Empatia, a chave da lideran\u00e7a&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Para liderar efetivamente, \u00e9 essencial que voc\u00ea <strong>seja capaz de se importar<\/strong> com seus liderados e querer que eles estejam sempre bem.<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea tem que ter um senso de responsabilidade em rela\u00e7\u00e3o a eles. O sentimento de responsabilidade vem da empatia, da capacidade de se colocar no lugar de outra pessoa.<\/p>\n\n\n\n<p>Sem empatia, h\u00e1 um <strong>distanciamento<\/strong> em rela\u00e7\u00e3o aos liderados. Assim, voc\u00ea fatalmente pode tomar decis\u00f5es que os prejudicam, especialmente se ocorrer uma abstra\u00e7\u00e3o desse relacionamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando isso acontece, voc\u00ea passa a <strong>tomar decis\u00f5es a partir de seus interesses pr\u00f3prios<\/strong> em detrimento dos de outras pessoas e prejudic\u00e1-las, machucando a cultura da organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fazer parte de um grupo<\/strong> oferece um sentimento de seguran\u00e7a, al\u00e9m da oportunidade de evolu\u00e7\u00e3o como pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>Da mesma forma, sentir-se sozinho e amea\u00e7ado acaba tornando voc\u00ea ego\u00edsta, o fazendo perder sua empatia.<\/p>\n\n\n\n<p>Quanto mais distante voc\u00ea est\u00e1 de seus liderados, <strong>mais voc\u00ea est\u00e1 propenso a desumanizar<\/strong> <strong>as pessoas<\/strong> e v\u00ea-las como engrenagens de uma m\u00e1quina.<\/p>\n\n\n\n<p>O certo \u00e9 sempre as tratar como indiv\u00edduos que vivem, respiram, pensam e t\u00eam vontades e necessidades pr\u00f3prias, nunca deixando esta mecaniza\u00e7\u00e3o ocorrer.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quando as pessoas sabem que <strong>seus l\u00edderes est\u00e3o preocupados em proteg\u00ea-las<\/strong>, elas podem trabalhar mais duro e concentradas, sem se preocupar com amea\u00e7as externas.<\/p>\n\n\n\n<p>Trate seus funcion\u00e1rios com respeito e dignidade e voc\u00ea ver\u00e1 resultados em cada dimens\u00e3o da sua vida e do seu neg\u00f3cio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-voce-esta-viciado-nbsp\">Voc\u00ea est\u00e1 viciado?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Enquanto a dopamina esteve diretamente ligada a chances de sobreviv\u00eancia no passado, hoje, ela est\u00e1 ligada ao desempenho que demonstramos no ambiente de trabalho, nos recompensando quando se \u00e9 mais eficiente.<\/p>\n\n\n\n<p>Logo, <strong>se voc\u00ea \u00e9 um l\u00edder que n\u00e3o aparece<\/strong> <strong>e mostra a cara<\/strong> para seu time no dia a dia e, al\u00e9m disso, toma decis\u00f5es baseadas exclusivamente no curto prazo, voc\u00ea pode estar viciado em dopamina.<\/p>\n\n\n\n<p>Muitas empresas, buscando melhorar sua produtividade, esquecem que <strong>o foco de longo prazo \u00e9 essencial<\/strong> para atingir seus objetivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Para prevenir que voc\u00ea vicie nesse tipo de sensa\u00e7\u00e3o, \u00e9 preciso <strong>balancear<\/strong> dopamina e seus opostos.<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode fazer isso, por exemplo, com trabalho volunt\u00e1rio ou tentando estar mais presente, fisicamente, com seus colegas de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o se esque\u00e7a tamb\u00e9m que a tecnologia pode isolar voc\u00ea de seus liderados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-crie-lacos\">Crie la\u00e7os<\/h2>\n\n\n\n<p>Para ser um bom l\u00edder, o mais importante \u00e9 conseguir <strong>criar la\u00e7os com os outros<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 preciso desenvolver uma <strong>rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a<\/strong> com as pessoas, sendo essencial desenvolver sua integridade.<\/p>\n\n\n\n<p>O <strong>sentimento de seguran\u00e7a \u00e9 vital<\/strong> para o grupo construir um relacionamento baseado em honestidade e confian\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>As pessoas precisam ter a certeza de que voc\u00ea leva em conta seus objetivos e desafios antes de tomar uma decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00edderes s\u00e3o seres humanos e n\u00e3o se pode esperar a perfei\u00e7\u00e3o. Mas <strong>honestidade e proatividade<\/strong> na hora de abordar seus erros e assumir responsabilidade por eles s\u00e3o fundamentais.<\/p>\n\n\n\n<p>Um l\u00edder tem, ent\u00e3o, a oportunidade de <strong>definir um exemplo para os outros<\/strong> atrav\u00e9s de sua integridade.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir do momento em que l\u00edderes conseguem a confian\u00e7a de seus seguidores, devem mant\u00ea-la atrav\u00e9s da constru\u00e7\u00e3o de la\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n<p>Seja com funcion\u00e1rios, clientes, colegas ou rivais, \u00e9 importante que um l\u00edder mantenha conex\u00f5es reais com pessoas, para que se mantenha focado e honesto no <strong>entendimento de suas necessidades<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-lider-precisa-servir-as-pessoas-sempre-nbsp\">O l\u00edder precisa servir as pessoas, sempre!&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Um l\u00edder deve criar uma vis\u00e3o de futuro inspiradora, para convencer um grupo de pessoas a cumpri-la.<\/p>\n\n\n\n<p>Embora cada membro do grupo tenha objetivos individuais, na totalidade ele se une em torno de um prop\u00f3sito coeso, <strong>gra\u00e7as \u00e0 posi\u00e7\u00e3o do l\u00edder<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, \u00e9 importante que o l\u00edder tamb\u00e9m coloque as pessoas como sua prioridade zero.<\/p>\n\n\n\n<p>Muitos pensam que um l\u00edder existe para ser servido, mas a grande verdade \u00e9 que, para liderar, <strong>\u00e9 preciso servir as pessoas<\/strong>, ajud\u00e1-las a atingir seus objetivos, superar seus desafios e se desenvolverem.<\/p>\n\n\n\n<p>Em tempos de crise, um l\u00edder vai usar todos os seus recursos pessoais para o bem da comunidade. <strong>\u00c9 por isso que l\u00edderes se servem por \u00faltimo<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, entendendo o papel dos horm\u00f4nios no corpo do l\u00edder, o papel da empatia e a import\u00e2ncia de o l\u00edder sempre servir sua equipe primeiro, voc\u00ea ter\u00e1 mais facilidade para <strong>colocar a cultura da empresa em pr\u00e1tica<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea \u00e9 o l\u00edder.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>Hoje, ser um l\u00edder n\u00e3o \u00e9 mais sobre comandar, mas sobre conectar: <a href=\"\/blog\/o-que-e-liderar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">O que \u00e9 liderar: redefinindo a lideran\u00e7a na era moderna<\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n<section class=\"l-section wpb_row height_auto width_full\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_grid cols_1 laptops-cols_inherit tablets-cols_inherit mobiles-cols_1 valign_top type_default stacking_default\" style=\"--gap:0rem;\"><div class=\"wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"w-separator size_small\"><\/div><div class=\"w-hwrapper valign_bottom align_none\" style=\"--hwrapper-gap:1rem\"><div class=\"w-image us_custom_d7270333 has_ratio align_none\"><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/euojosmar\/\" aria-label=\"Josmar Machado, Chief Executive Officer (CEO) na Niteo\" class=\"w-image-h\"><div style=\"padding-bottom:100%\"><\/div><img decoding=\"async\" width=\"100\" height=\"100\" src=\"https:\/\/niteo.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/josmar-machado.jpg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"Foto de Josmar Machado, Chief Executive Officer (CEO) na Niteo\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/niteo.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/josmar-machado.jpg 100w, https:\/\/niteo.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/josmar-machado-60x60.jpg 60w\" sizes=\"auto, (max-width: 100px) 100vw, 100px\" \/><\/a><\/div><div class=\"w-vwrapper align_none valign_top\"><p class=\"w-text us_custom_ee92cd40\"><span class=\"w-text-h\"><span class=\"w-text-value\">Josmar Machado<\/span><\/span><\/p><p class=\"w-text us_custom_4978f3fe\"><span target=\"_blank\" class=\"w-text-h\"><span class=\"w-text-value\">Chief Executive Officer (CEO) na Niteo<\/span><\/span><\/p><div class=\"w-iconbox us_custom_0741ea35 nh-blog-link-clear iconpos_left style_default color_custom align_left no_text no_title\"><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/euojosmar\/\" class=\"w-iconbox-link\" aria-label=\"fab|linkedin\"><div class=\"w-iconbox-icon\" style=\"font-size:1.3rem;--icon-color:#0e76a8;\"><i class=\"fab fa-linkedin\"><\/i><\/div><\/a><div class=\"w-iconbox-meta\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O livro \u2018L\u00edderes se servem por \u00faltimo &#8211; Como construir equipes seguras e confiantes\u2019, explica como desenvolver lideran\u00e7as longevas e bem-sucedidas, que promovem a confian\u00e7a entre as pessoas.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":23508,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24,9],"tags":[],"class_list":["post-23507","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-e-lideranca","category-niteo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>L\u00edderes se servem por \u00faltimo: a biologia por tr\u00e1s da lideran\u00e7a<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O livro &#039;L\u00edderes se servem por \u00faltimo&#039; aborda, do ponto de vista biol\u00f3gico, como tornar o local de trabalho confi\u00e1vel e motivador. 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