{"id":23378,"date":"2022-03-21T10:46:00","date_gmt":"2022-03-21T13:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/niteo.com.br\/blog\/?p=23378"},"modified":"2024-12-10T10:32:27","modified_gmt":"2024-12-10T13:32:27","slug":"o-que-significa-gestao-de-pessoas-como-ser-bom-lider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/niteo.com.br\/blog\/o-que-significa-gestao-de-pessoas-como-ser-bom-lider\/","title":{"rendered":"O que significa gest\u00e3o de pessoas com foco no crescimento das empresas?"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Uma boa gest\u00e3o de pessoas significa mudar como sua empresa lidera os colaboradores a fim de aumentar os rendimentos e a qualidade das entregas.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Voc\u00ea ler\u00e1 aqui:<\/h2><ul><li><a href=\"#h-desafios-o-que-significa-fazer-bem-a-gestao-de-pessoas\" data-level=\"2\">Desafios: o que significa fazer (bem) a gest\u00e3o de pessoas?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-5-dicas-para-ser-um-bom-lider\" data-level=\"2\">5 dicas para ser um bom l\u00edder<\/a><\/li><li><a href=\"#h-a-gestao-de-pessoas-e-a-lideranca-na-niteo\" data-level=\"2\">A gest\u00e3o de pessoas e a lideran\u00e7a na Niteo<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<p>Alguns dos indicadores de sucesso no mundo corporativo s\u00e3o n\u00fameros: faturamento, crescimento, volume de projetos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e3o racionaliza\u00e7\u00f5es para medirmos a <strong>salubridade financeira das empresas e mensurarmos quantitativamente<\/strong> a evolu\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo gestor h\u00e1 muitos anos, v\u00e1rias vezes me debrucei sobre esses par\u00e2metros para fazer avalia\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, \u00e9 evidente que <strong>n\u00e3o h\u00e1 resultados sem pessoas<\/strong>. S\u00e3o os colaboradores que remam em dire\u00e7\u00e3o \u00e0s metas e atingem os desejados n\u00fameros para as empresas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, o que significa fazer gest\u00e3o de pessoas? Existe uma f\u00f3rmula certa?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-desafios-o-que-significa-fazer-bem-a-gestao-de-pessoas\">Desafios: o que significa fazer (bem) a gest\u00e3o de pessoas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Quando me vejo frente ao desafio de fazer a empresa que comando crescer 30% \u2014 ano ap\u00f3s ano \u2014 at\u00e9 2025 e, depois, garantir um aumento anual de 100% da receita at\u00e9 2030, <strong>penso em gest\u00e3o de pessoas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Para atrair novos clientes e mais projetos, o pensamento padr\u00e3o talvez fosse priorizar o departamento comercial.<\/p>\n\n\n\n<p>Claro, vender faz parte do neg\u00f3cio, mas o que muda o jogo de verdade \u00e9 dar as m\u00e3os para a \u00e1rea de Recursos Humanos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entenda-como-sua-equipe-se-comporta-nbsp\">Entenda como sua equipe se comporta&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 deve ter lido muitas vezes sobre a import\u00e2ncia de engajar funcion\u00e1rios, que a empresa \u00e9 <em>Human Centred<\/em> e outros clich\u00eas de mercado.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas, no final do dia, <strong>h\u00e1 um tanto de colaboradores descontentes e adoecendo<\/strong> por conta da press\u00e3o e da cultura organizacional agressiva.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 preciso fugir de f\u00f3rmulas prontas e <strong>entender o clima da sua equipe<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Um bom exemplo \u00e9 <strong>mapear o n\u00edvel de conhecimento<\/strong> de cada integrante da \u00e1rea comercial em rela\u00e7\u00e3o aos produtos e servi\u00e7os ofertados pela empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, estamos olhando para al\u00e9m das vendas, com o foco ajustado para as pessoas que executam a a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>A iniciativa nos permitiu <strong>mergulhar no perfil de cada profissional<\/strong>, dividindo-os de forma que estejam <strong>alocados onde residem suas especialidades<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Segmentar, nesse caso, gera seguran\u00e7a, tranquilidade e fortalece os argumentos de quem vende. O retorno financeiro \u00e9 consequ\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-5-dicas-para-ser-um-bom-lider\">5 dicas para ser um bom l\u00edder<\/h2>\n\n\n\n<p>A habilidade para lideran\u00e7a n\u00e3o surge automaticamente com o t\u00edtulo de gerente, supervisor ou l\u00edder.<\/p>\n\n\n\n<p>Respeito e valoriza\u00e7\u00e3o n\u00e3o podem ser simplesmente <strong>palavras escritas nos textos institucionais<\/strong> das empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Precisam ser colocadas em pr\u00e1tica, com a\u00e7\u00f5es afirmativas e coletivas, para que efetivamente criem ra\u00edzes nas corpora\u00e7\u00f5es e, por consequ\u00eancia, ter equipes engajadas.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/349484\/state-of-the-global-workplace.aspx?utm_source=news&amp;utm_medium=email&amp;utm_campaign=front_page_email_3_june_06202023&amp;utm_term=newsletter&amp;utm_content=download_report_textlink_1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">com relat\u00f3rio de 2023 do instituto Gallup<\/a>, a falta de engajamento dos funcion\u00e1rios custa 8,8 trilh\u00f5es de d\u00f3lares \u00e0 economia global.<\/p>\n\n\n\n<p>Em 2021, <strong>vimos os resultados das a\u00e7\u00f5es realizadas em conjunto com o RH se materializarem<\/strong> no crescimento da empresa em 40% em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior.<\/p>\n\n\n\n<p>E, em 2023, essas a\u00e7\u00f5es continuaram a render \u00f3timos frutos: <a href=\"\/blog\/niteo-certificada-great-place-to-work-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">recebemos a certifica\u00e7\u00e3o GPTW<\/a>, de excelente lugar para trabalhar.<\/p>\n\n\n\n<p>Com equipes s\u00f3lidas, aut\u00f4nomas e satisfeitas, os pr\u00f3ximos passos \u2014 nos projetos, produtos, estrat\u00e9gias comerciais \u2014 ficam mais claros e f\u00e1ceis de se desenhar, percorrer e atingir.<\/p>\n\n\n\n<p>Para obter sucesso <strong>n\u00e3o \u00e9 preciso sacrificar pessoas<\/strong>. Ao contr\u00e1rio. \u00c9 apostando nelas \u2014 de verdade \u2014 que os neg\u00f3cios prosperam.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para tal \u00e9 preciso um conjunto de atitudes e posicionamentos importantes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-comunique-nbsp\">Comunique&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Estabelecer um di\u00e1logo eficaz \u00e9 importante para que a pessoa te veja como um <strong>indiv\u00edduo a ser respeitado e n\u00e3o apenas temido<\/strong>. Ou seja, te confere uma lideran\u00e7a aut\u00eantica, n\u00e3o baseada em t\u00edtulos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cA comunica\u00e7\u00e3o se constr\u00f3i sobre relacionamentos de confian\u00e7a\u201d. Para que essa confian\u00e7a seja instaurada, \u00e9 preciso que <strong>seu ouvinte se sinta confort\u00e1vel<\/strong> com a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Se ele fizer uma declara\u00e7\u00e3o que voc\u00ea considera estar errada, \u00e9 melhor come\u00e7ar dizendo: \u201cBem, veja, eu acho outra coisa, mas posso estar errado. E quando estou errado, gosto de ser corrigido. Vamos examinar os fatos?\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-inspire-nbsp\">Inspire&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Como coloca o autor Napoleon Hill, \u201cobjetivo \u00e9 um sonho com prazo de conclus\u00e3o\u201d. Pessoas que estabelecem objetivos desafiadores, mas alcan\u00e7\u00e1veis, t\u00eam uma compreens\u00e3o s\u00f3lida do futuro.<\/p>\n\n\n\n<p>Elas realizam coisas extraordin\u00e1rias e \u201co l\u00edder \u00e9 algu\u00e9m que consegue levar um grupo de pessoas a um lugar onde elas mesmas n\u00e3o acreditam ser capazes de ir\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, <strong>evidencie os talentos das pessoas <\/strong>e <strong>reconhe\u00e7a publicamente<\/strong> a dedica\u00e7\u00e3o, os esfor\u00e7os e os sucessos delas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, lembre-se: a energia com empolga\u00e7\u00e3o \u00e9 contagiante. Seja positivo, para cima e otimista.<\/p>\n\n\n\n<p>Espere grandes coisas de sua equipe e eles dar\u00e3o o melhor para n\u00e3o o desapontar.<\/p>\n\n\n\n<p>Um l\u00edder de verdade sabe como <strong>se concentrar naquilo que est\u00e1 dando certo<\/strong>, mesmo quando parece que tudo o mais est\u00e1 dando errado.<\/p>\n\n\n\n<p>E ele deve aceitar a responsabilidade e cuidar do problema de modo a realizar as mudan\u00e7as.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ser o capit\u00e3o do navio \u00e9 uma maneira de <strong>obter a estima e o respeito dos colegas e empregados<\/strong>. Isso \u00e9 o que realmente significa ser admirado no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante ter em mente que, para alcan\u00e7ar o sucesso, \u00e9 preciso dar um passo por vez.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-trabalhe-duro-nbsp\">Trabalhe duro&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>A Disney criou algo que levou milh\u00f5es de pessoas, por v\u00e1rias gera\u00e7\u00f5es, a seguir seu sonho.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso \u00e9 maestria em lideran\u00e7a de um tipo singular, especialmente por seus seguidores terem se divertido tanto.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ter interesse sincero nas pessoas<\/strong>, otimismo, anima\u00e7\u00e3o, criatividade e a capacidade de superar o desapontamento ou o fracasso s\u00e3o marcas do talento em lideran\u00e7a.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00edderes eficientes estabelecem o tom para toda a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o \u00e9 uma quest\u00e3o de saber mais do que os outros. Muitos l\u00edderes n\u00e3o s\u00e3o os maiores especialistas de suas empresas. Liderar significa trabalhar duro, algo que qualquer um pode fazer.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Trabalho duro sempre vence talento pregui\u00e7oso, e <strong>trabalho duro talentoso passa por cima de qualquer coisa<\/strong>. Portanto, acerte seu despertador. Acorde mais cedo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-questione-nbsp\">Questione&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>&nbsp;Mas questionar n\u00e3o \u00e9 sair por a\u00ed perguntando qualquer coisa. Fa\u00e7a as perguntas certas:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEm que voc\u00ea gostaria de melhorar?\u201d \u00e9 uma pergunta que o l\u00edder deve fazer constantemente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cQual rumo voc\u00ea quer que sua carreira tome a partir deste ponto? Que tipo de responsabilidades voc\u00ea gostaria de assumir?\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 <strong>fun\u00e7\u00e3o do l\u00edder fazer essas perguntas e respond\u00ea-las<\/strong> de maneira a ajudar os integrantes da equipe a alcan\u00e7arem seus objetivos individuais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em outras palavras, agora voc\u00ea precisa <strong>comunicar a confian\u00e7a<\/strong> que deposita nas habilidades deles.<\/p>\n\n\n\n<p>Deve <strong>fornecer-lhes padr\u00f5es<\/strong> que sua empresa&nbsp;espera ver cumpridos ou superados, al\u00e9m de mostrar publicamente sua aprecia\u00e7\u00e3o quando isso acontecer.<\/p>\n\n\n\n<p>Para um l\u00edder organizacional eficiente, o sucesso da equipe \u00e9 igual ao sucesso pessoal. Qualquer outra coisa \u00e9 inaceit\u00e1vel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arrisque-nbsp\">Arrisque&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Assim como questionar, arriscar deve ser algo pensado e estrat\u00e9gico.<\/p>\n\n\n\n<p>O desenvolvimento \u00f3timo ocorre <strong>quando um organismo comete o n\u00famero m\u00e1ximo de erros<\/strong> que condizem com sua sobreviv\u00eancia:<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cQuanto posso perder nesse neg\u00f3cio? Com que gravidade posso me machucar? Qual a rela\u00e7\u00e3o entre riscos e poss\u00edvel benef\u00edcio?\u201d&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Existem problemas reais no mundo real. A maioria deles tem solu\u00e7\u00e3o, mas sempre haver\u00e1 quest\u00f5es al\u00e9m do seu alcance. Aprenda a aceit\u00e1-los e siga adiante.<\/p>\n\n\n\n<p>William James afirma que \u201ca aceita\u00e7\u00e3o daquilo que aconteceu \u00e9 o primeiro passo para superar as consequ\u00eancias de qualquer infort\u00fanio\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Riscos s\u00e3o riscos e existe a chance de eles darem errado; por isso, \u00e9 importante calcul\u00e1-los.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso isso ocorra, Nietzsche escreveu: \u201cAquilo que n\u00e3o me mata me fortalece\u201d. E, depois que estiver fortalecido, a melhor maneira de se recuperar ap\u00f3s cair do cavalo \u00e9 voltar a mont\u00e1-lo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-a-gestao-de-pessoas-e-a-lideranca-na-niteo\">A gest\u00e3o de pessoas e a lideran\u00e7a na Niteo<\/h2>\n\n\n\n<p>Mais do que valorizar as pratas da casa, como se diz, na Niteo <strong>desenvolvemos o time e envolvemos os l\u00edderes <\/strong>das unidades de neg\u00f3cios na defini\u00e7\u00e3o das metas e dos rumos da empresa, pactuando sobre o plano de crescimento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nosso esfor\u00e7o <strong>foi para as pessoas estarem preparadas<\/strong> e para que contassem com um clima de confian\u00e7a, no qual pudessem desenvolver autonomia para tomarem as melhores decis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Num ambiente de trabalho h\u00edbrido e majoritariamente remoto, padr\u00e3o na Niteo, essa quest\u00e3o se intensifica.<\/p>\n\n\n\n<p>Como estrat\u00e9gia para fomentar lideran\u00e7as, estabelecemos um sistema meritocr\u00e1tico de remunera\u00e7\u00e3o, atrelado a um plano de carreira, levando \u00e0 promo\u00e7\u00e3o de alguns colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Como resposta, sentimos que <strong>o n\u00edvel de comprometimento das pessoas<\/strong> que subiram de cargo est\u00e1 maior.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse dado comprova nossa escolha de trazer jovens talentos. E, assim, promover mudan\u00e7as estruturais com gente da empresa, <strong>sem a necessidade de buscar profissional no mercado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, tenha em mente: a liberdade que as pessoas t\u00eam para trabalhar est\u00e1 na ess\u00eancia de uma cultura organizacional realmente horizontal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>Se voc\u00ea deseja entender mais sobre lideran\u00e7a, recomendo a leitura: <a href=\"\/blog\/lideres-se-servem-por-ultimo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">O que o livro \u2018L\u00edderes se servem por \u00faltimo\u2019 ensina sobre fatores biol\u00f3gicos na lideran\u00e7a?<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<section class=\"l-section wpb_row height_auto width_full\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_grid cols_1 laptops-cols_inherit tablets-cols_inherit mobiles-cols_1 valign_top type_default stacking_default\" style=\"--gap:0rem;\"><div class=\"wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"w-separator size_small\"><\/div><div class=\"w-hwrapper valign_bottom align_none\" style=\"--hwrapper-gap:1rem\"><div class=\"w-image us_custom_d7270333 has_ratio align_none\"><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/euojosmar\/\" aria-label=\"Josmar Machado, Chief Executive Officer (CEO) na Niteo\" class=\"w-image-h\"><div style=\"padding-bottom:100%\"><\/div><img decoding=\"async\" width=\"100\" height=\"100\" src=\"https:\/\/niteo.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/josmar-machado.jpg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"Foto de Josmar Machado, Chief Executive Officer (CEO) na Niteo\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/niteo.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/josmar-machado.jpg 100w, https:\/\/niteo.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/josmar-machado-60x60.jpg 60w\" sizes=\"auto, (max-width: 100px) 100vw, 100px\" \/><\/a><\/div><div class=\"w-vwrapper align_none valign_top\"><p class=\"w-text us_custom_ee92cd40\"><span class=\"w-text-h\"><span class=\"w-text-value\">Josmar Machado<\/span><\/span><\/p><p class=\"w-text us_custom_4978f3fe\"><span target=\"_blank\" class=\"w-text-h\"><span class=\"w-text-value\">Chief Executive Officer (CEO) na Niteo<\/span><\/span><\/p><div class=\"w-iconbox us_custom_0741ea35 nh-blog-link-clear iconpos_left style_default color_custom align_left no_text no_title\"><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/euojosmar\/\" class=\"w-iconbox-link\" aria-label=\"fab|linkedin\"><div class=\"w-iconbox-icon\" style=\"font-size:1.3rem;--icon-color:#0e76a8;\"><i class=\"fab fa-linkedin\"><\/i><\/div><\/a><div class=\"w-iconbox-meta\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O que significa e qual a import\u00e2ncia da gest\u00e3o de pessoas para voc\u00ea? Seu modelo de lideran\u00e7a pode impactar o crescimento da empresa atrav\u00e9s da motiva\u00e7\u00e3o e do desempenho do seu time.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":23376,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24,9],"tags":[],"class_list":["post-23378","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-e-lideranca","category-niteo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>O que significa gest\u00e3o de pessoas? 5 dicas para ser um bom l\u00edder<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gest\u00e3o de pessoas significa mais que n\u00fameros. Tamb\u00e9m objetiva o bom clima no time para o crescimento sustent\u00e1vel da empresa. 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